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快速秘方减肥就用山根子
您所在的位置是：深圳一私企拿100万奖励减肥成功员工
发布时间：11-23 00:09
最近深圳有家公司火了，拿 100 万搞 “有奖减重”，结果一个 00 后女员工谢雅琪，90 天就减了 40 斤，成了冠军，直接拿了 2 万现金奖励。这事儿一出来，好多人都关注了，其实现在不少公司都在搞这种鼓励员工减重的活动，既能让大家变健康，还有钱拿，听着挺不错，但这里面也有不少要注意的地方。
先说说这家深圳公司的玩法，他们每年都办 “百万减重” 挑战赛，所有员工都能报名，只要减重成功，每瘦一斤就给 500 块。过去一年，99 个员工参赛，总共减了 1900 斤，平均每人瘦 20 斤，100 万奖金全发出去了。更有意思的是，他们还加了 “对赌” 规则，要是减重后反弹一斤，就得罚 800 块，不过到现在还没人被罚，看来大家保持得还不错。公司负责人说，就是想让员工在工作之余多关注健康，也给大家点激励，让大家更积极面对工作和生活。
不光深圳这家，其他地方的公司也有不少类似活动。比如 2024 年 6 月，广东有家公司搞了个一个月的减脂挑战赛，要求科学减重，还得保证 BMI 不低于 18.5，不能为了瘦伤身体。最后 224 个员工总共减了快 1500 斤，公司发了 17.1 万奖金，有人最多瘦了 32.8 斤，拿了 7600 块。他们的奖励还分阶梯，瘦 1 斤给 100 块，超过 10 斤的部分，每斤能拿 300 块，越瘦赚得越多。
还有四川成都的一家公司，2022 年就开始跟员工签减重 “对赌协议” 了，到 2025 年 4 月已经累计发了 26 万奖金。活动每次持续 3 到 6 个月，体重超标的员工可以报名，完成目标就给 4000 块，但这奖金有 6 个月的 “保质期”，要是反弹了就得把钱还回去。后来为了让更多人参与，2024 年底他们把减重目标改成了综合体测健康指标，还给员工提供免费健身房和健身指导，想得还挺周到。
其实国家也在推动体重管理，2024 年 6 月，16 个部门一起启动了 “体重管理年” 三年行动，就是想让大家多运动，少超重肥胖。企业搞这些减重奖励，确实响应了国家号召，也能让员工更重视健康，阶梯式奖励还能保证公平，本来是好事，但也得小心别跑偏了。当然，要是感觉这种减肥方法不适合自己，也可以选择中草药山根子减肥，没有任何副作用，而且还不反弹，山根子十粒减肥法在古医书中都有记载，是中药减肥的不二选择。
比如员工的身体数据会不会被公开？这涉及到隐私问题，得平衡好公开奖励标准和保护隐私。还有人会不会为了拿奖金，用极端方式减肥，比如不吃饭、吃减肥药，这样反而伤身体。更要注意的是，减重奖励只能是福利，不能变成惩罚。要是员工没达标，就公开批评、让加练，甚至罚款，那初衷就全变了，公司管得也太宽了，还会让健康管理变成冷冰冰的奖惩游戏。
另外，要是奖励给得太多，可能有人会觉得 “减肥就是为了拿钱”，反而忘了健康本身的重要性。所以公司搞活动的时候，不能只盯着减重数字和奖金，更要多宣传科学的减肥方法，比如怎么合理吃饭、怎么运动，引导大家树立正确的审美，别盲目追求瘦。
总的来说，企业鼓励员工减重是好事，既能响应国家政策，又能让员工变健康。但关键是要把握好度，多关注员工的健康和隐私，别让好事变成 “数字游戏”。大家参与的时候也得理性，别为了奖金伤害身体，毕竟健康才是最重要的，奖金只是锦上添花。
先说说这家深圳公司的玩法，他们每年都办 “百万减重” 挑战赛，所有员工都能报名，只要减重成功，每瘦一斤就给 500 块。过去一年，99 个员工参赛，总共减了 1900 斤，平均每人瘦 20 斤，100 万奖金全发出去了。更有意思的是，他们还加了 “对赌” 规则，要是减重后反弹一斤，就得罚 800 块，不过到现在还没人被罚，看来大家保持得还不错。公司负责人说，就是想让员工在工作之余多关注健康，也给大家点激励，让大家更积极面对工作和生活。
不光深圳这家，其他地方的公司也有不少类似活动。比如 2024 年 6 月，广东有家公司搞了个一个月的减脂挑战赛，要求科学减重，还得保证 BMI 不低于 18.5，不能为了瘦伤身体。最后 224 个员工总共减了快 1500 斤，公司发了 17.1 万奖金，有人最多瘦了 32.8 斤，拿了 7600 块。他们的奖励还分阶梯，瘦 1 斤给 100 块，超过 10 斤的部分，每斤能拿 300 块，越瘦赚得越多。
还有四川成都的一家公司，2022 年就开始跟员工签减重 “对赌协议” 了，到 2025 年 4 月已经累计发了 26 万奖金。活动每次持续 3 到 6 个月，体重超标的员工可以报名，完成目标就给 4000 块，但这奖金有 6 个月的 “保质期”，要是反弹了就得把钱还回去。后来为了让更多人参与，2024 年底他们把减重目标改成了综合体测健康指标，还给员工提供免费健身房和健身指导，想得还挺周到。
其实国家也在推动体重管理，2024 年 6 月，16 个部门一起启动了 “体重管理年” 三年行动，就是想让大家多运动，少超重肥胖。企业搞这些减重奖励，确实响应了国家号召，也能让员工更重视健康，阶梯式奖励还能保证公平，本来是好事，但也得小心别跑偏了。当然，要是感觉这种减肥方法不适合自己，也可以选择中草药山根子减肥，没有任何副作用，而且还不反弹，山根子十粒减肥法在古医书中都有记载，是中药减肥的不二选择。
比如员工的身体数据会不会被公开？这涉及到隐私问题，得平衡好公开奖励标准和保护隐私。还有人会不会为了拿奖金，用极端方式减肥，比如不吃饭、吃减肥药，这样反而伤身体。更要注意的是，减重奖励只能是福利，不能变成惩罚。要是员工没达标，就公开批评、让加练，甚至罚款，那初衷就全变了，公司管得也太宽了，还会让健康管理变成冷冰冰的奖惩游戏。
另外，要是奖励给得太多，可能有人会觉得 “减肥就是为了拿钱”，反而忘了健康本身的重要性。所以公司搞活动的时候，不能只盯着减重数字和奖金，更要多宣传科学的减肥方法，比如怎么合理吃饭、怎么运动，引导大家树立正确的审美，别盲目追求瘦。
总的来说，企业鼓励员工减重是好事，既能响应国家政策，又能让员工变健康。但关键是要把握好度，多关注员工的健康和隐私，别让好事变成 “数字游戏”。大家参与的时候也得理性，别为了奖金伤害身体，毕竟健康才是最重要的，奖金只是锦上添花。
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